Оценка кандидатов по компетенциям
При работе с персоналом должностными компетенциями называют, как правило, личностные и деловые качества соискателя, которые определяют его способность хорошо выполнять обязанности и успешно справляться с конкретной работой в каком-то определенном подразделении компании на определенной должности. Кроме того, нередко можно встретиться оценка кандидатов по корпоративным компетенциям, то есть качествам, которые требуются от всех сотрудников компании. Чаще всего в их число входят не связанные с конкретным подразделением или должностью обобщенные качества. Например, внимательное отношение к клиентам, честность, лояльность, открытость для нового. В большинстве компаний, практикующих такие требования корпоративных компетенции не много, в основном в районе пяти-семи. Порой они больше означают даже не требования, а краткий рассказ соискателю и обществу о том, «какие мы есть» и «что мы ждем от сотрудников».
Одними корпоративными компетенциями невозможно обойтись подбирая кандидата на какую-то определенную должность, однако описания должностей нередко в компаниях включают в себя достаточно подробные требования к навыкам и знаниям человека и перечисление его будущих обязанностей, но уже не содержат требования к основным корпоративным качествам.
При работе с персоналом в некоторых российских и во всех транснациональных компаниях часто применяется именно понятие компетенций, однако существует и немало компаний, где этот термин не используется совсем. Использования составленного для конкретной должности списка комплекса ключевых компетенций способно значительно упростить поиск сотрудника, поскольку является универсальным эффективным инструментом для первичной оценки персонала и его выбора.
В принципе, технология оценки с помощью набора компетенций может использоваться не только рекрутерами, но и сотрудниками, работающими с текущим персоналом, поскольку позволяет оценить быстро и эффективно весь персонал и понять, насколько человек соответствует своей должности, а также для формирования кадрового резерва фирмы.
27.08.2013
